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E-BOOK

LEI DE TERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO

“A lei da terceirização passou por algumas mudanças, veja aqui neste e-book se sua empresa está adequada.”

CAPAS EBOOKS HUB5

O tradicional aumento na demanda por empregos temporários no final de ano, em conjunto com a aprovação da nova Lei da Terceirização, está fazendo com que as empresas vejam esse modelo de contratação como uma oportunidade mais atraente. Neste eBook preparado pela equipe da Gi Group, você vai entender:

  • As mudanças na Legislação
  • Quais as diferenças entre Trabalho Temporário e Terceirização
  • Como contratar um funcionário temporário
  • Quais os direitos do trabalhador
 

O QUE MAIS VOCÊ VAI ENCONTRAR?

A lei da terceirização passou por algumas mudanças. Antes, só era permitida a terceirização para atividades como áreas da limpeza, portaria e segurança. Já o trabalho temporário só era permitido para períodos de até 3 meses.
 
Com a lei atualizada, é permitida a terceirização para qualquer atividade dentro da empresa. Os temporários agora podem ser contratados de 3 para 6 meses, prorrogáveis por mais 90 dias.
 
É responsabilidade da prestadora de serviços contratar, remunerar e dirigir o trabalho realizado por seus trabalhadores. Assim, o vínculo empregatício do trabalhador temporário é somente com a prestadora.
 
Para as empresas, a nova Lei da Terceirização pode ser uma grande oportunidade de ampliar a eficiência operacional com o aumento na contratação de prestadores de serviços especializados.

 

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    SOBRE O CONTEÚDO

    O aumento da demanda por empregos temporários junto com a nova Lei da Terceirização torna esse modelo de contratação mais atraente para empresas. O e-book da Gi Group aborda as mudanças na legislação, diferenças entre trabalho temporário e terceirização, contratação de funcionários temporários e seus direitos. A atualização da lei permite terceirização para qualquer atividade, com duração de até 6 meses, proporcionando oportunidades para ampliar a eficiência operacional com prestadores de serviços especializados.

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